La conviction DGLS Développement
DGLS Développement c'est une conviction profonde :
la performance durable passe par l’humain, l’émotion et l’expérience vécue.
Former, accompagner et transformer autrement.
Pourquoi DGLS Développement existe ?
DGLS Développement est né d’une envie simple : remettre l’humain au cœur de la performance.
Pendant longtemps, la formation et l’accompagnement ont été pensés autour :
- des outils,
- des process,
- des indicateurs.
Mais sur le terrain, une autre réalité s’impose: les organisations progressent réellement lorsque les personnes comprennent, expérimentent et s’approprient le changement.
La mission de DGLS Développement :
- faire apprendre autrement,
- créer des expériences engageantes,
- redonner du sens aux transformations professionnelles.
Aujourd’hui, DGLS Développement accompagne entreprises, managers et équipes avec une approche :
humaine — structurée — exigeante — ludique.
Exemples de jeux pédagogiques créés
Les piliers DGLS développement
Une autre manière d’apprendre et d’accompagner
Chez DGLS Développement, l’apprentissage ne se limite pas à la théorie.
Les formations et accompagnements s’appuient sur des méthodes actives et ludo-pédagogiques qui favorisent l’engagement, la mémorisation et la mise en pratique.
Humain avant tout
Comprendre les réalités terrain, les émotions et les dynamiques relationnelles.
Engagement et plaisir d'apprendre
Parce qu’on apprend mieux quand on vit l’expérience.
Expérimenter pour apprendre
La pédagogie active pour ancrer durablement les pratiques.
Exigence et structure
Des dispositifs construits, mesurables et opérationnels
La fondatrice
Sofia Douglas
Présidente DGLS
Consultante et formatrice
"
Après plus de 15 ans en Ressources Humaines, j’ai compris que les outils seuls ne transforment pas les organisations. Seule l’expérience vécue permet d’ancrer les pratiques.
Je conçois chaque accompagnement comme une rencontre entre enjeux d’entreprise et réalités humaines. L’objectif n’est pas seulement d’apprendre, mais de transformer durablement les pratiques.
Mon parcours
- 15+ ans en RH (PME, ETI, grandes organisations, industrie, conseil RH)
- Développement des compétences, accompagnement managérial, transformation organisationnelle, climat social
- Passion pour le théâtre et la pédagogie active : jeux pédagogiques, escape game, mises en situation, scénarios immersifs
Ma signature pédagogique
Mes dispositifs permettent d’expérimenter, ressentir, comprendre… et transformer durablement les pratiques.
Vous souhaitez développer les compétences de vos équipes ou être accompagné dans vos projets ?
