5. juillet 2026
RH 2026-2027 : les évolutions réglementaires qu'il vaut mieux anticiper que subir
Les RH n'ont jamais autant changé…
Lorsqu'on parle de veille réglementaire, beaucoup imaginent une succession de décrets incompréhensibles et d'articles du Code du travail.
Soyons honnêtes.
Peu de dirigeants se lèvent le matin avec l'envie de lire le Journal officiel.
Pourtant, les évolutions légales ont un impact très concret :
- sur le recrutement ;
- sur le management ;
- sur la paie ;
- sur la formation ;
- sur la prévention des risques ;
- et même sur l'utilisation de l'intelligence artificielle.
La bonne nouvelle ?
Anticiper coûte toujours moins cher que subir.
1. L'intelligence artificielle entre officiellement dans le monde RH
L'IA n'est plus uniquement un sujet d'innovation.
Elle devient progressivement un sujet de conformité.
L'AI Act européen impose progressivement davantage de transparence, de supervision humaine et de vigilance lorsque des systèmes d'IA sont utilisés pour des décisions touchant aux ressources humaines (recrutement, évaluation, promotion, etc.).
Autrement dit :
utiliser l'IA, oui.
Laisser une IA décider seule de l'avenir d'un candidat ?
Beaucoup moins.
2. Les salaires devront être de plus en plus transparents
Pendant longtemps, parler salaire relevait presque du secret d'État.
Les choses changent.
La future mise en œuvre de la directive européenne sur la transparence des rémunérations poussera les entreprises à objectiver leurs pratiques : critères d'évolution, écarts de rémunération et justification des décisions devront être davantage documentés.
Finalement...
ce qui était déjà une bonne pratique devient progressivement une obligation.
3. La prévention prend une place centrale
Depuis plusieurs années, les obligations autour de la santé au travail se renforcent.
DUERP, prévention des risques, santé mentale, qualité de vie et conditions de travail…
La logique évolue.
On ne demande plus seulement aux entreprises de réagir lorsqu'un problème survient.
On leur demande d'anticiper.
Les décisions récentes rappellent également que les responsabilités en matière de prévention restent particulièrement scrutées par les juridictions.
4. Les arrêts de travail évoluent
L'année 2026 marque une évolution importante.
À compter du 1er septembre 2026, les prescriptions d'arrêt maladie sont désormais encadrées par des durées maximales (31 jours pour une première prescription, 62 jours pour une prolongation, sauf exceptions médicalement justifiées).
Pour les RH, cela ne change pas uniquement les textes.
Cela modifie également le suivi administratif des absences longues.
5. Le partage de la valeur continue de se développer
Intéressement.
Participation.
Prime de partage de la valeur.
Les dispositifs de redistribution prennent progressivement davantage de place, notamment dans les entreprises de 11 à 49 salariés sous certaines conditions de bénéfices.
La rémunération ne se limite plus au salaire.
Elle devient un véritable levier d'engagement.
6. La conformité ne suffit plus
Longtemps, une entreprise "était en règle" lorsqu'elle respectait le Code du travail.
Aujourd'hui, ce n'est plus suffisant.
Les candidats observent également :
- les pratiques managériales ;
- l'inclusion ;
- la qualité de vie au travail ;
- les engagements RSE ;
- la cohérence entre les discours et les actes.
Autrement dit...
être conforme n'est plus un avantage concurrentiel.
C'est devenu le minimum attendu.
Notre regard chez DGLS Développement
Chaque année apporte son lot de nouvelles obligations.
Certaines disparaissent.
D'autres évoluent.
Mais une chose reste constante.
Les entreprises qui vivent le mieux ces changements ne sont pas celles qui courent après chaque nouveauté.
Ce sont celles qui construisent des pratiques RH solides, simples et évolutives.
La veille réglementaire ne consiste pas à empiler des textes.
Elle consiste à comprendre ce qui change réellement… et à transformer ces évolutions en opportunités de progression.
Parce qu'une bonne politique RH ne devrait jamais être guidée uniquement par la peur du contrôle.
Elle devrait avant tout être pensée pour les femmes et les hommes qui font vivre l'entreprise.
Pour aller plus loin
- Ministère du Travail – Actualités sociales et droit du travail.
- Légifrance – Textes officiels et jurisprudence.
- ANACT – Qualité de vie et conditions de travail.
- INRS – Santé et sécurité au travail.
- CNIL – Intelligence artificielle et données personnelles.
- France Compétences – Évolutions de la formation professionnelle.